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哈院新闻
让人才之水活起来
——衡水市人民医院护理岗位竞聘破冰人事管理运行新机制
发布时间:2020/7/16 9:08:23  阅读:412  发布:哈院管理员


58名竞聘者意气风发、从容镇定,逐一登台亮相,介绍工作履历,展示自身优势,剖析履职要素,畅谈未来设想﹍﹍尽管每个人只有短短的8分钟时间,但因精心准备在先,各自全力展示最优秀的自我,现场迸发着朝气蓬勃的干事劲头,让12位评委侧耳倾听、全神贯注、聆听演讲,给予着公平、公正的评分,这让从6月30日开始启动的衡水市人民医院护士长、护士长辅助岗位竞聘充分释放着人事管理运行新机制的活力,激发起良好的反响。

衡水市人民医院(哈励逊国际和平医院),作为河北省首批公立医院综合改革试点单位,以构建人事管理运行新机制为突破口,积极立足岗位,强化责任担当,全力为推动医改工作汇聚着正能量。院人事处处长李西彬介绍,新一届院党委奋楫扬帆,以“办人民满意医院,做人民满意医生”的“两满意”工作目标为引领,大力体现德才兼备、以德为先的用人导向,突出实绩、群众公认的用人标准,人岗相适、各尽其才的用人要求,激荡着医院高质量发展的澎湃脉动。基于此,这次护理岗位竞聘严格遵照“党管干部;公开、平等、竞争、择优及民主集中制”等原则和“任人唯贤,德才兼备,以德为先”的用人标准,大力破除事业单位人员身份终身制,逐步建立符合医院事业单位性质和工作特点,按着因需设岗、定编定岗、竞争上岗的用人原则,建立健全正确识人、育人、选人、用人制度,形成职务能上能下的选人用人机制,促进医院医疗技术和各项工作科学健康发展,为我市经济和社会发展做出应有贡献。




践行好干部标准,提振干事创业的精气神。角逐神经外二科护士长岗位的葛春燕,在竞聘演讲环节以95.85分力拔头筹。说起参加这次竞聘,她难掩兴奋,“站上了演讲台那一刻,才知道了评委是谁。院领导都不担任评委,能否被提拔任用,不是凭领导说了算!”而来自临床科室、管理岗位一线的12位评委,在7月3日下午开始竞聘演讲前的15分钟才知晓,手机统一上缴,轻装上阵。“无论是为人,还是业务都是响当当,这次竞聘所有的环节,都指向让专业的人做专业的事,顺民心、暖民心、聚民心,这气场可是了得!”葛春燕如是说。




说起这次竞聘,曽经荣膺“全国杰出护理工作者”的护理部主任童莉说,院党委多次召开专题会议,讨论竞聘条件和护士长岗位设置的方案,且专门下发文件,明确竞聘原则、岗位职数、竞聘条件、方式、程序及纪律等,并在医院周会上进行了动员。无论是个人申请、竞聘演讲评分,还是科室民主测评,各环节工作中,院党委所营造的的民主氛围,让报名格外踊跃。“通过竞争上岗工作的开展,切实把政治素质好、业务水平高、管理能力强的优秀人才选拔到中层领导岗位上来,构建更加有利于人才脱颖而出、充满生机与活力的人事管理运行新机制,必将为医院又好又快的发展提供强有力的组织和人才保障。”

院党委书记郑辉在这次竞聘工作中,多次提到习近平总书记在考察云南时的这番话:把“选什么人”“以什么导向选人”“怎样选人”当作战略性、基础性工程来抓,坚决整治选人用人上的不正之风,坚决从严管理干部,以用人环境的风清气正守护政治生态的山清水秀,激励干部在新时代展现新担当新作为。为此,院党委把党管干部原则体现到实际工作中、凸显在行动上、落脚在服务里,在竞聘的每一个环节积极发挥好把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用,带来的反响是空前的。




竞聘院消化内科胃镜室护士长辅助岗位的卢冀超,这些日子还沉浸在激动与兴奋中。“现场评分,科室测评得分个人签字确认,一项项都指向公正、公平、公开、科学、民主的用人原则,这让竞聘过程成了大家成就自我、回报医院的探索之路。”院党委的努力,就是让大家看到“有为者有位”的光明前景,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有待遇,相信这条路必将越走越坚实,越拓越宽广。作为男护士的优秀代表,小卢坦言,需要更宽广的事业舞台来为男护士赢得亚洲通娱乐,亚洲通网址美誉度,进而真正让医院“两满意”工作目标落到实处!

医疗卫生改革推进到今天,比认识更重要的是决心,比方法更关键的是担当。哈院党委大力推进的竞聘上岗,正在以一石激活一池春水,通过加快改革唤起大家的竞争意识,点燃起大家干事创业的激情!


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